mercredi 4 juin 2014

PETIT PANORAMA DE TESTS DE LEADERSHIP



Je voudrais mieux connaître mon style de leadership, quel test de leadership passer ?


Lorsque l’on tape (en France) sur un moteur de recherche bien connu la requête « leadership test », l’on obtient 278 000 000 résultats. Difficile de s’y retrouver dans cette jungle, d’autant plus que les deux premières pages ne renvoient pas aisément vers les tests les plus connus.

Or, cette question de quel test passer pour mieux connaître son leadership traverse souvent l’esprit de ceux qui veulent mieux se connaître et s’améliorer sur ce sujet. D’autant plus que le leadership relève davantage de traits de personnalité, de convictions et de l’adéquation entre celles-ci et ses postures, contrairement au management qui est plus lié à des compétences, des savoir-faire techniques.


D’un autre côté, quand on interroge des gens ayant passé ou fait passer des tests de leadership, donc des personnes supposées avoir une meilleure connaissance et compréhension des principaux tests existants, on est souvent déçu par la réponse.

Majoritairement, ils ont en effet passé un test parce qu’on le leur a conseillé, sans vraiment toujours comprendre son articulation et son positionnement. Ou ils le font passer parce qu’eux-mêmes l’on passé et ont trouvé les résultats pertinents.


Heureusement, un certain nombre de ces tests apporte d’excellents éléments de discussion sur son style de leadership.

Lorsque nous avons travaillé sur ce « nouveau » test de leadership qu’est Aragorn, nous avons donc étudié les tests existants, et le positionnement de chacun, afin d’être certain qu’Aragorn apportait bien une réelle pierre à l’édifice de la compréhension de son style de leadership.


Voici donc un rapide panorama des différents tests de leadership (ou permettant de travailler son leadership).

Pour les positionner les uns par rapport aux autres, nous sommes repartis  de la roue des postures (cf. article sur ce blog – roue des postures) qui représente l’impact de nos convictions sur nos postures, et les résultats/conséquences induits.


Les différents tests que nous avons répertoriés (nous en avons certainement oublié) sont les suivants :
  • DISC (lancé en 1928)
  • MBTI (lancé en 1962)
  • Hogan Personality Inventory (fin du XXème siècle)
  • Strength Finder (1998)
  • John Maxwell Leadership Assessment (lancé il y a quelques années)
  • Wealth Dynamics (2003)
  • Aragorn
  • Les 360 °

Et voici comment chacun de ces tests de leadership se place autour de la roue des postures :



Le constat est dès lors le suivant :

  • La plupart des tests de leadership existants se positionnent sur une partie couvrant postures et résultats. Ceci s’explique par le fait que la plupart des gens définissent le style de leadership au regard des résultats obtenus et de la façon dont ils ont été obtenus, donc au regard des postures.
  • Actuellement Aragorn est le seul test de leadership à regarder les convictions que le leader peut avoir et leurs transcriptions en termes de postures. Or cette partie est extrêmement importante, car c’est l’adéquation entre convictions et postures qui permet d’être un bon leader, et donc d’obtenir de bons résultats.
  • Aucun test de leadership ne couvre la phase amont des convictions, car l’on est là dans le domaine de la psychanalyse.


Afin de connaître au mieux son style de leadership, l’idéal serait donc de faire une analyse sur soi, passer Aragorn (adéquation convictions – postures), puis un des autres tests évoqués (quels résultats induits par mes postures), et enfin, effectuer un 360° (lorsque l’on quitte son poste afin d’éviter les biais cognitifs des réponses lorsqu’on est encore en poste) afin d’avoir un retour de ce que l’on a fait et de sa perception.




Vous souhaitez en savoir plus sur les concepts d’Aragorn ou son test, voire le passer, n’hésitez pas à nous contacter : leadership.aragorn@gmail.com


Auteurs : Xavier Baudard & Patrick Buffet