Je
voudrais mieux connaître mon style de leadership, quel test de leadership
passer ?
Lorsque
l’on tape (en France) sur un moteur de recherche bien connu la requête
« leadership test », l’on obtient 278 000 000 résultats. Difficile
de s’y retrouver dans cette jungle, d’autant plus que les deux premières pages
ne renvoient pas aisément vers les tests les plus connus.
Or,
cette question de quel test passer pour mieux connaître son leadership traverse
souvent l’esprit de ceux qui veulent mieux se connaître et s’améliorer sur ce
sujet. D’autant plus que le leadership relève davantage de traits de
personnalité, de convictions et de l’adéquation entre celles-ci et ses
postures, contrairement au management qui est plus lié à des compétences, des
savoir-faire techniques.
D’un
autre côté, quand on interroge des gens ayant passé ou fait passer des tests de
leadership, donc des personnes supposées avoir une meilleure connaissance et
compréhension des principaux tests existants, on est souvent déçu par la
réponse.
Majoritairement,
ils ont en effet passé un test parce qu’on le leur a conseillé, sans vraiment toujours
comprendre son articulation et son positionnement. Ou ils le font passer parce
qu’eux-mêmes l’on passé et ont trouvé les résultats pertinents.
Heureusement,
un certain nombre de ces tests apporte d’excellents éléments de discussion sur
son style de leadership.
Lorsque
nous avons travaillé sur ce « nouveau » test de leadership qu’est
Aragorn, nous avons donc étudié les tests existants, et le positionnement de
chacun, afin d’être certain qu’Aragorn apportait bien une réelle pierre à
l’édifice de la compréhension de son style de leadership.
Voici
donc un rapide panorama des différents tests de leadership (ou permettant de
travailler son leadership).
Pour
les positionner les uns par rapport aux autres, nous sommes repartis de la roue des postures (cf. article sur ce
blog – roue des postures) qui représente l’impact de nos convictions sur nos
postures, et les résultats/conséquences induits.
Les
différents tests que nous avons répertoriés (nous en avons certainement oublié)
sont les suivants :
- DISC (lancé en 1928)
- MBTI (lancé en 1962)
- Hogan Personality Inventory (fin du XXème siècle)
- Strength Finder (1998)
- John Maxwell Leadership Assessment (lancé il y a quelques années)
- Wealth Dynamics (2003)
- Aragorn
- Les 360 °
Le
constat est dès lors le suivant :
- La plupart des tests de leadership existants se positionnent sur une partie couvrant postures et résultats. Ceci s’explique par le fait que la plupart des gens définissent le style de leadership au regard des résultats obtenus et de la façon dont ils ont été obtenus, donc au regard des postures.
- Actuellement Aragorn est le seul test de leadership à regarder les convictions que le leader peut avoir et leurs transcriptions en termes de postures. Or cette partie est extrêmement importante, car c’est l’adéquation entre convictions et postures qui permet d’être un bon leader, et donc d’obtenir de bons résultats.
- Aucun test de leadership ne couvre la phase amont des convictions, car l’on est là dans le domaine de la psychanalyse.
Afin
de connaître au mieux son style de leadership, l’idéal serait donc de faire une
analyse sur soi, passer Aragorn (adéquation convictions – postures), puis un
des autres tests évoqués (quels résultats induits par mes postures), et enfin,
effectuer un 360° (lorsque l’on quitte son poste afin d’éviter les biais
cognitifs des réponses lorsqu’on est encore en poste) afin d’avoir un retour de
ce que l’on a fait et de sa perception.
Vous
souhaitez en savoir plus sur les concepts d’Aragorn ou son test, voire le
passer, n’hésitez pas à nous contacter : leadership.aragorn@gmail.com
Auteurs : Xavier Baudard & Patrick Buffet
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